对于迎宾培训的安排，一般来说，培训周期和频率可以根据公司的实际情况和需求进行灵活安排。一般来说，迎宾培训可以分为初级培训和进阶培训两个阶段。
初级培训阶段可以安排为新员工入职后的第一个月内进行，内容主要包括公司文化、服务标准、基本礼仪、沟通技巧等方面的培训。这个阶段的培训可以每周安排一次培训课程，每次培训时间不宜过长，以保持学员的专注度和学习效果。
进阶培训阶段可以在员工入职后的3-6个月内进行，内容可以更加深入，包括如何处理复杂客户问题、提升销售能力、团队合作等方面的培训。这个阶段的培训可以每两周或每月安排一次，根据实际需要调整频率。
除了定期的培训课程，还可以考虑定期举办一些主题培训或专题讲座，邀请行业内的专家或资深员工分享经验和案例，以激发员工学习的积极性。
在安排迎宾培训的周期和频率时，还要考虑到员工的实际工作需求和时间安排，避免影响正常的工作进程。同时，及时收集员工的培训反馈，不断优化培训内容和形式，确保培训效果和员工满意度。
总之，迎宾培训的周期和频率应该根据公司实际情况和员工需求灵活安排，结合定期的培训课程和专题讲座，不断提升员工的服务水平和专业能力。