在入职培训中，培养新员工的团队合作意识是非常重要的，因为团队合作是现代企业中不可或缺的一部分。以下是一些建议：
团队建设活动： 在入职培训中安排一些团队建设活动，如团队拓展训练、团队游戏等，让新员工在活动中体验到团队合作的重要性，培养团队精神。
实践项目： 让新员工在培训期间参与一些实践项目，需要他们协作完成，这样可以让他们在实践中学会团队合作，体验团队协作的乐趣。
案例分析： 在培训中引入一些团队案例，让新员工分析讨论并找出解决方案，这样可以培养他们的团队思维和合作能力。
角色扮演： 设置一些角色扮演的情境，让新员工在不同的角色中学会协作和沟通，理解团队中每个角色的重要性。
奖励机制： 设计一些团队奖励机制，鼓励团队成员共同努力，取得共同的成绩，增强团队合作意识。
定期反馈： 在培训过程中定期给予团队合作表现的反馈，指出优点和改进空间，激励新员工改进团队合作能力。
导师制度： 为新员工配备导师，导师可以帮助新员工融入团队，指导他们如何更好地与团队成员合作，促进团队合作的形成。
以上建议可以帮助企业在入职培训中有效地培养新员工的团队合作意识，提高团队整体的执行力和效率。