在入职培训中，注重知识传递的同时培养员工的团队合作能力是非常重要的。以下是一些建议：
设计团队项目：在培训过程中，安排一些团队项目，让新员工分组合作完成任务。这样可以培养他们的团队意识和合作能力。
开展团队建设活动：组织团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，可以帮助员工更好地了解彼此，增进团队凝聚力。
强调沟通与协作：在培训课程中，强调沟通和协作的重要性，教授有效的沟通技巧和团队合作技巧。
实施角色扮演：通过角色扮演的方式，让员工扮演不同的角色，锻炼他们的团队合作能力和解决问题能力。
提供反馈和指导：在团队项目完成后，及时提供反馈和指导，帮助员工认识到团队合作的重要性，并指导他们如何改进。
案例分析：某公司在入职培训中设计了一个模拟项目，要求新员工分组合作完成一个市场调研报告。通过这个项目，新员工学会了团队协作、沟通技巧和解决问题能力，同时也增进了团队之间的合作关系。
综上所述，通过以上方法和实践案例，可以在入职培训中注重知识传递的同时培养员工的团队合作能力，提高员工整体素质和团队绩效。···