不同公司对于请假工资的计算方法存在差异，劳动法对事假工资的计算没有明确规定。一般情况下，事假工资可按照当月工资除以当月计薪日或全年月平均计薪日来计算。而病假工资的支付标准与员工工龄有关，根据工龄不同支付比例不同。病假期间工资计算基准根据员工工种不同，以月薪或过去三个月平均工资为计算基准。请假期间工资计算存在一定的不足之处，需根据具体情况进行调整。
法律分析
正常情况下应该是总工资除以22，(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。
但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31，看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。
这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。
一般病假扣工资计算方法
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
1.工龄不满2年者，为本人工资60%;
2.已满2年不满4年者，为本人工资70%;
3.已满4年不满6年者，为本人工资80%;
4.已满6年不满8年者，为本人工资90%;
5.已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
一般公司事假工资计算：
(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;
(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
结语
根据不同公司的规定，事假和病假的工资计算方法可能会有所不同。对于事假，一种常见的计算方法是按照当月计薪日计算日工资，另一种方法是按照全年月平均计薪日计算日工资。而对于病假，根据员工在本企业的工龄，按照一定比例支付工资。需要注意的是，劳动法没有明确规定事假工资的计算方法，具体以公司规定为准。在计算病假工资时，月薪工人以月薪为基准，计件工人以过去三个月的平均工资为基准，但不得低于最低工资的80%。请根据公司的具体规定来计算事假和病假的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。