法律分析：根据我国现行法律，企业对员工工伤的赔偿不存在最高额。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条规定：“用人单位未依照本法规定购买社会保险或者提供工伤保险的，应当按下列标准向劳动者赔偿：（一）工资总额的百分之一至百分之三十之间的赔偿金；（二）工资总额的百分之三十以上的赔偿金。”
2. 《社会保险法》第四十九条规定：“社会保险费用的征收，实行费率统一、基数分档、分级管理的原则”，并未规定工伤赔偿金存在最高。
3. 最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“被害人因劳动争议事项遭受人身损害的，用人单位应当承担民事赔偿责任。”
综上所述，企业对员工工伤的赔偿不受最高额，具体赔偿标准应当按照法定标准进行计算。