病假期间工资按照一定公式发放，具体计算基数根据劳动合同或集体合同约定，否则按月工资的70%确定。一般情况下，病假不会扣除工资，法律也保护员工的权益。如有疑问，建议咨询律师。
法律分析
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
所以，如果你要请病假，那么一般不用担心因为请病假就被扣工资的问题，正常的病假都会按照平常来发放工资，在法律上更是如此，如果你有这类问题，而且比较严重，那么就可以按照法律的规定来维护自己的合法权益，如果你对相关问题还有疑惑，建议请教律师解决。
拓展延伸
病假是否会影响员工薪资待遇？
病假对员工薪资待遇会产生一定影响。根据劳动法和公司规定，病假期间通常会有薪资扣除。具体扣除情况可能因公司而异，一般会根据病假天数进行计算。例如，一天病假可能扣除相应的工资比例。然而，一些公司也会提供特殊，如病假补贴或额外福利，以减轻员工的经济负担。因此，员工在请病假前应仔细阅读公司的相关，并咨询人力资源部门以获得准确的信息。此外，如果病假是由工作引起的，员工可能有权获得工伤补偿。总之，了解公司和法律规定，可以帮助员工更好地了解病假对薪资待遇的影响。
结语
根据法律和公司规定，病假期间的薪资待遇会有所影响。一般情况下，病假期间的薪资会按照一定比例进行扣除。然而，不同公司的可能有所不同，具体扣除情况会根据病假天数而定。部分公司也会提供病假补贴或其他福利，以减轻员工的经济负担。因此，在请病假前，员工应仔细了解公司，并咨询人力资源部门以获取准确的信息。此外，如果病假是由工作引起的，员工可能有权获得工伤补偿。总之，了解公司和法律规定，有助于员工更好地了解病假对薪资待遇的影响。如有疑问，建议咨询律师以维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。