劳动争议案件管辖权原则是以用人单位所在地或合同履行地的基层为准，合同履行地不明确则以用人单位所在地为准。劳动者可选择起诉于用人单位所在地或合同履行地的，但无法确定履行地的情况下，只能选择用人单位所在地。
法律分析
劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。所以劳动者可以到用人单位或者合同旅行的起诉，无法确定合同履行地的到用人单位所在地起诉。
拓展延伸
劳动者工资被拖欠，如何维护自身权益？
当劳动者的工资被拖欠时，维护自身权益需要采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确要求支付工资的时间和金额，并保留相关证据。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解起诉的具体程序和法律依据。在起诉过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光，通过压力迫使用人单位履行支付义务。总之，维护劳动者权益需要坚定的信念和合理的行动，通过法律手段争取自己应得的工资。
结语
劳动争议案件的管辖权原则上由劳动者所在地或合同履行地的基层人民负责。当劳动合同履行地不明确时，劳动者可以选择向用人单位所在地的基层人民提起诉讼。在面对工资被拖欠等问题时，劳动者可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等方式维护自身权益。在起诉过程中，劳动者应准备充分的证据，包括劳动合同和工资单等，以支持自己的主张。此外，曝光也可以用来施加压力，以促使用人单位履行支付义务。维护劳动者权益需要坚定的信念和合理的行动，通过法律手段争取自己应得的工资。
法律依据
《民事诉讼法》
第21条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。
《民事诉讼法》第34条，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。